Başlangıç Tarihi: 07-08 Mayıs 2010 Cuma-Cumartesi
Bitiş Tarihi: 18-19 Haziran 2010 Cuma-Cumartesi
(6 Modül - 12 Tam Gün / 1 hafta ara hariç, her hafta Cuma-Cumartesi günleri)
Saatleri: 10.00-16.00
Yapılacağı Yer: İstanbul
Ücreti: Her bir modül katılım fiyatı 500tl+kdv/kişi
(2 Tam Gün)
Tüm modüllere katılım özel fiyatımız 2.000tl+kdv/kişi
(12 Tam Gün)
Hedef Katılımcı Profili: İnsan Kaynakları alanında çalışan ve bu alanda kendini geliştirmek isteyenler

Program Akışı
• Modül 1 / 07-08 Mayıs 2010 Cuma-Cumartesi
Organizasyonel Yapılanma ve İş Analizleri
• Modül 2 / 14-15 Mayıs 2010 Cuma-Cumartesi
Eleman Seçme, Yerleştirme, Çıkarma ve İş Hukuku Boyutu
• Modül 3 / 21-22 Mayıs 2010 Cuma-Cumartesi
Performans Yönetim Sistemi Kurma ve Uygulama
ARA TATİL – 28-29 Mayıs 2010 Cuma-Cumartesi
• Modül 4 / 04-05 Haziran 2010 Cuma-Cumartesi
Ücret ve Prim Sistemi, Yasal Boyutu
• Modül 5 / 11-12 Haziran 2010 Cuma-Cumartesi
Eğitim ve Gelişim Sistemi Kurma ve Uygulama
• Modül 6 / 18-19 Haziran 2010 Cuma-Cumartesi
Kariyer Planlama ve Yedekleme Sistemi Kurma ve Uygulama

ONLINE KATILIM FORMU İÇİN TIKLAYINIZ

Program Detayları

• Modül 1 / 07-08 Mayıs 2010
  Cuma-Cumartesi (10.00-16.00)
  Organizasyonel Yapılanma ve İş Analizleri
  Organizasyonel Yapılanma Yaklaşımları / İK’nın Organizasyondaki Yeri / Örgüt Kültürü / İK’nın Kendi İç Organizasyonunun Oluşturulması / İK Görev Tanımları / Stratejik İK / İş Analizleri İle İş Tanımlarına Geçiş / İş Analizi Yaklaşımları / İş Analizlerinin ve İş Özelliklerinin Yazılması Süreci / Kalite ve İK İlişkisi / Yetki Tablolarının Oluşturulması / Yönetmeliklerin Oluşturulması /
  Örnekler ve Grup Çalışmaları
   
• Modül 2 / 14-15 Mayıs 2010
  Cuma-Cumartesi (10.00-16.00)
  Eleman Seçme, Yerleştirme, Çıkarma ve
  İş Hukuku Boyutu
  Genel Olarak Seçme ve Yerleştirme Süreci / Sürece Bakış / Süreçte İK ve Yöneticilerin Rolleri / Mülakat Teknikleri / Tekniklerin Avantaj ve Dezavantajları / İyi Bir Mülakat İçin Hazırlık Süreci / Cv Değerlendirme / Yeterlilik ve Performans Potansiyelini Ölçmeye Yarayan Soru Teknikleri / Görüşme Sürecinde Altın Kurallar / Karar Verme Süreci / İşten Çıkarmada Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar / Eleman Seçme, Yerleştirme ve İşten Çıkarmada Hukuki Boyut / Örnekler ve Grup Çalışmaları
   
• Modül 3 / 21-22 Mayıs 2010
  Cuma-Cumartesi (10.00-16.00)
  Performans Yönetim Sistemi Kurma ve Uygulama
  Performans Sistemi Tanımı / İş Gerekleri İle Performans Arasındaki Bağlantı / Performans Sisteminde Entegrasyon / Performans Sistemi Kurulması Süreci / Performans Sisteminde Roller / İnsan Kaynaklarının Rolü / Performans Yönetiminde Teknikler / Görüşme ve Değerlendirme Süreci / Performans Sisteminin Avantaj ve Dezavantajları / Performans Sistemi Sonuçlarının Kullanım Alanları / Performans-Hedef İlişkisi / Uygulamada Yaşanan Zorluklar ve Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar / Performans ile Eğitim-Kariyer İlişkisi / Performansın Ücrete Yansıtılması / Sürekliliğin Sağlanması / Örnekler ve Grup Çalışmaları
   
  
• ARA TATİL – 28-29 Mayıs 2010 Cuma-Cumartesi



• Modül 4 / 04-05 Haziran 2010
  Cuma-Cumartesi (10.00-16.00)
  Ücret ve Prim Sistemi, Yasal Boyutu
  Ücret Kavramı / Ücret Tipleri / Ücret Bileşenleri / Ücret Sisteminin Kurulmasının Nedenleri / Ücret Sistemi Kurmanın Aşamaları / Ücret Artış Sıklıkları / Ücret İş Analizi, İş Değerlendirme, Yeterlilik İlişkisi / Ücretin Tamamlayıcıları / Ücret – Performans İlişkisi / Ücret Sistemi Uygulamasında Yaşanan Sorunlar / Ücret Bütünü İçinde Primin Yeri / Prim Sistemlerine Gereksinim Duyulma Nedenleri ve Sektörel Analizi / Prim Sistemlerinde Kullanılan Teknikler / Tekniklerin Avantaj ve Dezavantajları (Çalışanlar ve Şirket Açısından) / Primin Uygulama Alanları / Prim Sisteminde Dikkat Edilecek Noktalar / Pozisyonlar Arasında Dağılım / Bölümler Arasında Dağılım / Prim Sistemleri İle Performans İlişkisinin Kurulması / Prim Sistemlerinde Kriterlerin Belirlenmesi / Prim Hesaplama Modelleri / Prim Ödeme Dönemleri / Ücret ve Prim Uygulamalarının Yasal Yönleri / Örnekler ve Grup Çalışmaları
   
  
• Modül 5 / 11-12 Haziran 2010
  Cuma-Cumartesi (10.00-16.00)
  Eğitim ve Gelişim Sistemi Kurma ve Uygulama
  Şirket Kültür ve Öğrenme Yapısının Analizi / Çalışanların Kültür ve Öğrenme Yapısının Analizi / Gereksinim Analizi Teknikleri / Yeterliliklere Dayalı Eğitim ve Gelişim / Eğitim Tipi Belirlenmesi / Kredili Eğitim Modelleri / Eğitimin Verilmesi / Eğitimin İşe Transferi Yaklaşımları / Eğitim Sonuçlarının İzlenmesi / Eğitim, Performans ve Kariyer Üçlüsü Entegrasyonu / Şirket içi Eğitim Akademileri / Öğrenen ve Öğreten Şirket Yaklaşımları / İzleme ve Revizyon / Örnekler ve Grup Çalışmaları
   
• Modül 6 / 18-19 Haziran 2010
  Cuma-Cumartesi (10.00-16.00)
  Kariyer Planlama ve Yedekleme Sistemi Kurma ve Uygulama
  Kariyer Planlama Kavramı / Kariyer Planlama Tipleri / Kariyer Planlama Amaçları / Kariyer Planlamanın Ön Koşulları / Kariyer Planlamada Kullanılan Veriler / Kariyer Planlamada Roller & Sorumluluklar / Kariyer Planlama ve Etkileşimli Olduğu Diğer İnsan Kaynakları Fonksiyonları / Kariyer Haritalarının Hazırlanması Teknikleri / Bireysel Gelişim Planına Geçiş / Kariyer Planlama Görüşmeleri / Kariyer Planlamadan Organizasyonel Yedeklemeye Geçiş / Yedekleme ve Yedekleme Planı / Yedekleme Haritaları / Kariyer Planlama - Terfi İlişkisi / Uygulamada Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri / e-İK ve Bilgi Sistemi İle Yönetmek / Örnekler ve Grup Çalışmaları
   

Program Koordinatörü: Emine KARAN ( konuk eğitmenlerin katılımı ile )

Emine KARAN
İstanbul Üniversitesi Coğrafya Bölümü mezunu olan KARAN, İstanbul Üniversitesi Personel Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. ‘Performans Değerlendirme Sonuçlarının Ücretlere Yansıtılması’ konusunda yüksek lisans tezi hazırlamıştır.

Kısa bir süre eğitimcilik deneyiminden sonra profesyonel iş yaşamına; Türk Ekonomi Bankası Personel Bölümü’nde başlamıştır. Halk Finansal Kiralama’da İK ve İdari İşler Yönetmeni, Ata Yatırım’da İK Müdür Vekili, Oyak Yatırım’da İK ve Toplam Kalite Müdürü, Eliar Elektronik’te ve Embil İlaç’ta İK Müdürü olarak görev almıştır.

Farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde İnsan Kaynakları yapılanmasının kuruluş aşamasında ve tüm süreçlerin yeniden yapılandırılması çalışmalarında görev alan Emine Karan, halen Prometheus Danışmanlık’ta Proje Müdürü olarak görev yapmakta ve uzmanlık alanındaki konularda eğitimler vermektedir.

Seminer sonrası katılım belgesi verilecektir.

Ödeme Bilgisi: Eğitim bedelini Türkiye İş Bankası Cemil Topuzlu Şubesi (Şube Kodu:1162) 254021 No'lu (IBAN No: TR560006400000111620254021) Jüpiter Eğitim Hizmetleri hesabına yatırarak, dekontu Eğitim Bölümü dikkatine en geç eğitim gününden 4 gün önce elimizde olacak şekilde 0.216.368 76 20 numaralı faksa veya egitim@prometheus.com.tr e-mail adresine iletiniz.
Eğitimin yapılacağına dair organizasyon detayları e-maili iletildikten sonra eğitim öncesi yapılmayan ödemelerde eğitim kaydı geçersiz sayılır.

Kayıt İşlemi: Online Katılım Formu'nu doldurup gönder butonuna basınız. Kaydınızın işleme alındığına dair geri bilgi tarafınıza mail olarak mesai saatleri içerisinde iletilecektir. (Herhangi bir durumda onay maili tarafınıza ulaşmadığı takdirde bize aşağıdaki numaralardan ulaşınız. Aksi takdirde rezervasyonunuz işleme alınmamış demektir.)

İptal ve Değişiklik: Herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka programda kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir.Aksi durumda seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Prometheus’un toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.
 

Jüpiter Eğitim Hizmetleri Danışmanlık
Yayıncılık Dış Ticaret Ltd. Şti.
Tel: 0.216.363 23 47 / 368 75 77 / 368 75 65
Faks: 0.216.368 76 20
e-mail: info@prometheus.com.tr